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il y a des années de cela j'ai retiré ses délégations a une vice presidente de la communauté de communes pour la facon dont elle traitait les collaborateurs ,bien sur ,après l'avoir prévenu bien des fois
il est des gens qui sont faibles avec les forts , et forts avec les faibles,qui sont obséquieux ,minaudants avec les tenants du pouvoir et d'une brutalité sans limite avec ceux qu'ils considérent comme la "valetaille" a leur service
le personnel dans une commune ,dans une communauté c'est sa chair autour de l'os ,ce sont des hommes et des femmes qui forment l'équipage d'un bateau et d'eux depend de garder le vent ,le cap ,c'est eux qui sont a la vigie en permanence, j'ai toujours dit que le pire danger pour un élu est de se déclarer compétent,c'est un sentiment qui rend sourd ,cynique et inhumain
dix fois un bon secrétaire général qu'un bon maire ! et c'est moi qui vous le dit
alors oui ,j'ai retiré ses délégations a cette vice presidente car elle était odieuse avec le personnel ,et que moi je savais ce que je leur devais,
je savais aussi le prix que j'aurais a payer pour cette loyauté a l'égard des gens qui travaillent et dont l'engagement méritait le respect ,et encore aujourd'hui comme chacun le sait la presidente de la communauté de communes me présente l'addition
mais je ne regrette rien
aujourdhui la vice presidente est devenue présidente ,et vient de recevoir ainsi que tous les maires un courrier d'un collectif du personnel qui n'en peut plus des méthodes qu'il subit
une telle démarche est bien sur historique au sein de la communauté de communes du pays de limours et rarissime dans une collectivité ,mais je ne crois pas me tromper en disant que du coté de la commune d'angervilliers le cas s'est presenté
que dit ce long document ?, on peut le résumer ainsi :
Le document est une lettre collective des agents de la CCPL adressée aux membres du bureau communautaire pour signaler des dysfonctionnements persistants affectant leur environnement de travail, la gestion des ressources humaines et la qualité du service public. Les problèmes identifiés incluent :
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Gestion des ressources humaines : manque de transparence dans l'attribution des postes, modifications arbitraires des missions, absence de coordination entre services, délais excessifs dans le traitement des demandes, réorganisations perçues comme arbitraires, et absence de régulation face à des comportements inadaptés.
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Reconnaissance et traitement des agents : critères opaques pour la part variable du CIA, climat de travail dégradé, dialogue managérial peu constructif, absence de concertation dans les décisions, et gestion tardive ou inexistante des conflits internes.
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Impact sur le service public : désorganisation des équipes, manque de visibilité sur les présences des agents, et accueil des usagers non fiable.
Les agents demandent une évaluation indépendante de la situation et la mise en œuvre de mesures concrètes pour restaurer un cadre de travail serein et efficace. Ils se déclarent disponibles pour échanger sur ces points.
c'est bien sur un résumé ,cet apres midi ,les élus se disaient qu'il fallait apporter une reponse ,mais je crains de la connaitre
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